FOL Arnau Medina

Hace relativamente poco, 5/2016, en Andalucía se aprobó la aplicación de la reducción de jornada a 35 horas exactamente. Pero el Tribunal Constitucional admite a trámite el recurso del Gobierno contra la reducción de jornada a 35 horas y es suspendido durante 5 meses hasta que se resuelva. Esta suspensión implica que los 270.000 trabajadores públicos andaluces tendrán que volver a los horarios estatales. Es decir 37,5 horas a la semana. Desde el Gobierno se dice que las 2 horas y media perdidas no habrán que recuperarse. Antonio Sanz, ha defendido la decisión del Ejecutivo. “Lo que ha hecho el Gobierno es cumplir con sus obligaciones legales, cumplir con la ley y garantizar la igualdad. Este es un asunto que se podría haber evitado a través del diálogo, ya que, por parte del Gobierno de España se ha estado siempre a favor de tender la mano, de buscar el diálogo entre administraciones y es la apuesta que hacemos en relación con el futuro”.  Palabras de Antonio Sanz. Periódico El Paí

En el artículo del diario El País , se encuentra una noticia en la que la empresa Privalia es condenada por el juzgado de Barcelona a indemnizar 15.625 euros y el pago de 92.781 por atraso a un hombre que trabajaba en esta empresa por cuidar a su mujer enferma de cáncer.  El hombre fue despedido en 2015, y cuatro meses antes recibió un aviso de este despido, en el que Privalia le comunica que es despido es causado por un rendimiento por debajo de los parámetros mínimos de calidad.  A la espesa del trabajador le habían diagnosticado cáncer y esta empresa era consciente de la enfermedad del trabajador, por lo que el trabajador acompañaba a su mujer al hospital con autorizaciones y permisos. Por lo que el en la sentencia del Juzgado de Barcelona, se declara que el despido de este hombre será anulado. Además la empresa, una empresa que se dedica a vender de forma online artículos de moda, deberá de volver a contratar al trabajador despedido en el año 2015 por faltar numerosas veces a t

En esta nueva entrada os voy a hablarte uno de los contratos que más se generan ahora en estos momentos y que abarca el sector poco cualificado de toda España. En  el diario  El País en encontrado un articulo interesante el cual nos habla de la hostelería, la cual es uno de los contratos que más se estiman haciendo actualmente en España a esa gran población poco cualificada. Anteriormente el sector que más contratos ofrecía a esta población era la construcción pero este sector ya no genera amo antes, sin embargo actualmente  los dos sectores generan mucho trabajo, pero un trabajo precario e inestable. Son dos tipos de trabajos los cuales en su época de mucho auge generan grandes cantidades de dinero y trabajo pero cuando se acaba ese momento de gloria no generan apenas nada. En una parte del artículo nos muestra que hay un gran numero de personas no cualificadas que están en este sector que no saben como hay tanta gente ubicada en este sector, y aseguran que la mayoría de las persona

Al hablar de jornada laboral muchas veces no sabemos con exactitud cómo es cada tipo de jornada ni el horario exacto, en la siguiente entrada se va a explicar los tipos de jornada existentes con tal de concienciar a aquellos que buscan trabajo o están pensando echar currículum e incluso están a punto de ser contratados en un empleo. Para empezar debemos saber que hay tipos de jornadas laborales en función al momento del día, de la semana en la que se trabaja, es decir, la distribución del tiempo en la que se trabaja: -Jornada Reducida:  estas jornadas se aplican a unos tipos de trabajos particulares en los que la salud del trabajador esta expuesta a un riesgo, algunos de estos trabajos pueden ser trabajos en laboratorios con  usos de productos químicos, en las minas o por ejemplo en las construcciones. - Jornada Continuada: Es una jornada aplicada a aquellos trabajos que solo tiene un patrón, de entre 15 y 30 minutos el cual se efectúa con el fin de tomar algún alimento o hace

Esta tarde y como de costumbre, después de volver del Molí, he mirado las noticias en el periódico online El País y no he podido evitar exaltarme al ver la apabullante cifra de contratos de camarero. 12,5% Los datos rebelan que España es un país de contrato precario: Hace 10 años: 6'5% de contratos como camareros. 2012: 10% de contratos como camareros. 2017: 12,5% de contratos como camarero.  Estos datos están contrastados y extraídos  El País   Los sindicatos opinan: “Estos datos dicen que hay mucha precariedad”, señala Gonzalo Fuentes, de CC OO. “No le damos la importancia que tiene al sector. El récord de visitantes del turismo es la cara A; la B es la precariedad, la temporalidad, las jornadas parciales no deseadas y los salarios bajos”   Palabras de los sindicatos En mi humilde opinión y así lo rebelan  los datos, España es un país de camareros. ¿Por qué? Poruqe mantiene un porcentaje de trabajadores temporales muy superior a la media de la Unión E

Esta entrada va dirigida a todas aquellas personas que se han sentido confusos al tener entre manos un contrato por circunstancias de la producción. Allá vamos: El contrato temporal eventual por circunstancias de la producción también se encuentra regulado en el  Artículo 15.1, apartado b    de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.  Este contrato es el que se debe concertar para '' atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa'' . Será el convenio colectivo de aplicación quien determine qué actividades se pueden contratar bajo esta modalidad de contrato, o bien haya determinado la relación entre el número de contrato que se debe realizar y la plantilla total de la empresa. En cuanto a su  régimen jurídico , este tipo de contrato se caracteriza por los siguientes he

 Cambiando de tema, vamos a  hablar  sobre las jornadas de trabajo.  ¿ QUÉ ES LA JORNADA DE TRABAJO?  La  jornada laboral  viene regulada en el artículo 34 del  Estatuto de los Trabajadores y es el tiempo trabajado por el empleado a lo largo del día. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o en el contrato de trabajo . La  duración  máxima de la jornada de trabajo laboral  será de cuarenta y tres horas semanales de trabajo efectivo en jornada partida  y de cuarenta y dos horas semanales de trabajo efectivo en  jornada continuada . Se entenderá por jornada partida aquella en la que haya un descanso ininterrumpido de una hora como mínimo. ¿ QUÉ ES DE SU HISTORIA?  En la prehistoria el hombre ha dependido dela naturaleza para poder sobrevivir, en la Esclavitud ya se dependía del tiempo en las cuales podían estar trabajando de sol a sol horas y horas sin haber ningún tipo de jornada de trabajo.  Uno de los primeros momentos donde se ve d

En el periódico El País he leído un artículo que muestra muchas de los elementos de los que os he hablado en las anteriores entradas sobre el contrato de trabajo. Artículo de El País Dicho artículo trata sobre un joven de 17 años ha firmado un contrato de unos 150.000 dólares para jugar para una empresa de videojuegos, un sueño que cualquier niño de su edad al que le gusten los videojuegos querría realizar. Esto es gracias a la industria esports, la cual sus ingresos millonarios no dejan de crecer.  Pero como bien hemos dicho en las anteriores entradas unos de los requisitos para poder firmar un contrato, es ser mayor de 18 años, si no tus padres o tutores tendrás que hacer esto por ti, por esto mismo la madre de este joven Won, ha tenido de firmarlo ella. Este joven va a ganar unos 100.000 dólares más que el sueldo mínimo en la competición. En las ligas españolas los salarios de los jugadores pueden rondar los 20.000 euros.  Este joven es considerado uno de los mejores jugadores e

Para saber más sobre el contrato de trabajo os dejo por aquí, todos los tipos de contratos que hay, para que cuando te ofrezcan uno, sepas diferenciarlos:  1. CONTRATOS INDEFINIDOS.  Los contratos indefinidos son aquellos contratos de trabajo que se acuerdan y que no tiene límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Son aquellos que te ofrecen una estabilidad , compromiso y unas condiciones laborales de trabajo buenas  por los que entre todos los tipos de contratos de trabajos son los mas queridos por los trabajadores. Así, entre los diferentes tipos de contratos indefinidos, se incluyen los siguientes en función de las fórmulas condicionantes que se incluyan: Personas con discapacidad. Personas con discapacidad en centros especiales de empleo. Personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales. De apoyo a los emprendedores. De un joven por microempresas y empresarios autónomos. De nuevo proyecto de emprendimient

Ya que estamos centrados en el tema de los contratos de trabajas y todos los requisitos que debe de tener he encontrado un artículo en el periódico El País  en el que nos muestras de forma muy clara que pasaría si fuéramos empresarios y tuviéramos a uno de nuestros trabajadores sin contrato. Dicha noticia nos habla de que un empresario  de 45 años de Cádiz a sido detenido por un delito que va en contra de los derechos de los trabajadores  y además otro delito por estafa. Este señor posee una empresa de seguridad privada en la que tenía a sus servicios trabajadores con unas condiciones laborales pésimas aprovechándose de sus situaciones personales.  En esta declaración de la propia policía podemos observar en esa condiciones en las cuales esos pobres empleados tuvieron que pasar durante 37 noches. " Según ha explicado la policía en una nota, uno de los empleados estuvo 37 noches trabajando de manera ininterrumpida sin haber firmado ningún contrato. La investigación continúa

¿ QUIÉN PUEDE TRABAJAR?  El contrato de trabajo puede formalizarse por   escrito o de palabra Aquellas personas que sean mayores de edad ( + 18)  Aquellos menores de edad que legalmente estén emancipados. Entre 16 y 18, es decir mayores de 16 y menores de 18 que obtengan una autorizaron de dichos padrees o de quien los tenga a su cargo. Si estos viven de forma independiente con el consentimiento de padres o tutores.  Prohibiciones para trabajar por razón de edad: 1) Menores de 16 años, salvo en espectáculos públicos, que deberán ser autorizados por la autoridad laboral. 2) Menores de 18 años en trabajos nocturnos, insalubres, nocivos o peligrosos. Tampoco podrán realizar horas extraordinarias. Los extranjeros de acuerdo con la legislación que se les aplique.  ¿ QUIÉN PUEDE FIRMAR UN CONTRATO?  Aquellas personas que vayan a firmar un contrato deben tener capacidad para obrar, aptitud para realizar actos jurídicos y eficaces y sean capaces de ponerse

Antes de firmar el contrato de trabajo la persona encargada de hacerlo tiene que tener unos requisitos previos,  en la siguiente entrada os voy a mostrar estos requisitos: 1. Antes de formalizar el contrato de trabajo,  se debe verificar que existe la ocupación solicitada por la empresa,  es decir, que existe una actividad formativa relacionada con la misma,  que se corresponde con un certificado de profesionalidad, y que constituirá la actividad formativa inherente al contrato. 2. Verificar que el trabajador,  dispone de alguno de los estudios mínimos solicitados  para acceder al nivel en el que se encuentre el Certificado de profesionalidad a cursar.          NIVEL I: Sin ningún tipo de requisitos formativos ni profesionales.          NIVEL II: Estará en este nivel si tiene : El título de Grado en Educación Secundaria, la Prueba               de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Medio, Certificado de profesionalidad del mismo nivel,     certificado de profesionalidad de n

Para aquellas personas que necesiten saber todos sobre un contrato, o bien porque va a firmar uno o porque necesitas hacerlo para contratar a esa persona que necesita, en esta siguiente entrada os voy a dejar lo que es y que elementos fundamentales necesita un buen contrato ya que todo depende de este. ¿ QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO? "Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución."  https://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/caracteristicas_contrato/caracteristicas_contrato.html https://tugesto.com/blog/contrato-de-trabajo/ ¿ QUE ELEMENTOS ESENCIALES DEBE TENER UN CONTRATO DE TRABAJO?  La información incluirá, o indicará de forma precisa y concreta, la  referencia legal ,  reglamentaria o convenio colectivo aplicable ,  esta siempre debe de tener toda la información necesaria que el trabaja

En el diario El País , he encontrado un artículo que me ha llamado bastante la atención. Se trata de  Las guardias médicas también se cobran durante la baja por maternidad.  en el que muestra la cruda realidad que hay hoy en día en España.  Esto viene dado porque una medico en su octavo mes de trabajo empezó  a tener una baja por riesgos en el embarazo y posterior mente una baja por maternidad. Cuando realizó la primera baja tuvo que deja de realizar guardias por el riesgo que esto le suponía pero dejo de cobrar esa parte de su salario. Por lo que entendió que se estaba dando una discriminación de genero y decidió reclamar. ademas de esta sentencia ya se habían dictado mas en relación a este tipo de situaciones, por esto mismo el Tribunal Supremo dicta una sentencia de unificación de doctrina con la intención de crear un único criterio para todos estos conflictos que se han ido viendo hasta ahora. Este criterio afirma que tienen que pagar obligatoriamente dichas guardias que son deja

Como primer concepto, la Relación Laboral es aquella por los que los trabajadores prestan sus servicios totalmente voluntaria de forma retribuida por cuenta ajena y dentro de un ámbito de organización y dirección de otra persona que recibe la denominación de empleador o empresario y a la que es aplicable la regulación establecida en el Estatuto de los Trabajadores. Además estas personas pueden ser empresarios si son personas físicas o jurídicas, que reciban la prestación de servicios de los trabajadores dentro de un ámbito en el cual esta persona organice o dirija, además de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente construidas. Según la ley podrán contratar a personas que sigan estos requisitos: Capacidad de obrar.  La edad establecida es mayor de 18 años, pero los mayores de 16 que vivan de forma independiente y con un consentimiento de sus padres o tutores.Teniendo en cuenta que no podrán hace horas

"Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social". Artículo 23 Derecho al trabajo A mediados del siglo XIX en España, surgió el nacimiento del derecho del trabajador. En el momento en el que los trabajadores se marchan del campo a la ciudad ligada a una producción en las fábricas, causante de la explotación derivadas de jornadas laborales desproporcionadas, con salarios infinitos. Los trabajadores se organizaban en coligaciones, sociedades de resistencia, etc.. Supongamos que un trabajador enfermab