Jornada de trabajo.

 Cambiando de tema, vamos a hablar sobre las jornadas de trabajo. 

 ¿ QUÉ ES LA JORNADA DE TRABAJO? 

 La jornada laboral viene regulada en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadoresy es el tiempo trabajado por el empleado a lo largo del día. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o en el contrato de trabajo.

 La  duración  máxima de la jornada de trabajo laboral será de cuarenta y tres horas semanales de trabajo efectivo en jornada partida y de cuarenta y dos horas semanales de trabajo efectivo en  jornada continuada. Se entenderá por jornada partida aquella en la que haya un descanso ininterrumpido de una hora como mínimo.

¿ QUÉ ES DE SU HISTORIA?
 En la prehistoria el hombre ha dependido dela naturaleza para poder sobrevivir, en la Esclavitud ya se dependía del tiempo en las cuales podían estar trabajando de sol a sol horas y horas sin haber ningún tipo de jornada de trabajo. 
Uno de los primeros momentos donde se ve determinada los avances laborales son en la colonia de América, jornadas de trabajo como deseque salía el sol hasta el saco co un descanso de al medio día de una hora o en invierno se reducía desde las 10 hasta las 4 de la tarde 
Con la Revolución Industrial las jornadas de trabajo son hasta de 17 horas, son totalmente agotadoras.
"El 1 de mayo de 1886 se impone la jornada de trabajo de 8 horas, que científicamente es el tiempo en que el cuerpo humano puede trabajar sin sentir fatiga o agotamiento. Las 16 horas restantes son para recuperar fuerzas y para estar con la familia. La jornada de trabajo de 8 horas se consolidó en el Tratado de Versalles de 1919." https://www.ecured.cu/Jornada_de_trabajo

 ¿ QUÉ CONSECUENCIAS TIENE UNA JORNADA LARGA DE TRABAJO?
Una larga jornada de trabajo de largas horas puede provocar numerosos daños tanto físicos como metales: la fatiga  la cual disminuye la capacidad de producción, el agotamiento la cual hace que sea menos capaz de realizar tareas en el tiempo que se le establece, y el introducirse en un cansancio total, permanente debido al excesivo y muy duradero trabajo . 

POR LO QUE: 
La duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida en el Convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual. 
Esto supone que, por pacto entre las partes o por convenio, puede establecerse una duración de la jornada laboral inferior pero nunca superior a las 40 horas semanales. La jornada laboral ordinaria debe tender a distribuirse diariamente de la forma más homogénea posible pero puede tener una distribución irregular a lo largo del año siempre y cuando se respeten los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en los convenios colectivos y en el Estatuto de los Trabajadores.




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